Periodismo de Investigación: Discriminación de la Mujer

Redacción

 

La discriminación de la mujer es una ofensa a la dignidad humana, y mayormente presentada en relaciones del poder patriarcal.

En la actualidad la mujer ha avanzado social y económicamente, en algunas comunidades las mujeres son seres valiosos, pues son capaces de desarrollar todo tipo de iniciativas, actividades, tareas, trabajos, habilidades, lo cierto es que la socialización de mujeres y hombres sigue siendo diferente, aunque en la actualidad se compartan algunos asuntos, que por muchos hombres no son bien valorados. Dicha desvalorización está profundamente arraigada por prácticas sexistas e ideologías de la fuerza del género masculino sobre el femenino.

Violencia Laboral

Uno de los problemas más recurrentes a nivel mundial que enfrentan las mujeres es la violencia laboral, pero México es uno de los 18 países que no tiene restricciones para que éstas obtengan oportunidades laborales, según un estudio del Banco Mundial.

Es lamentable que en México , y particularmente en Chihuahua, se presenten fenómenos como las mujeres asesinadas y desaparecidas en Ciudad Juárez, muchas de ellas empleadas de maquiladoras, sino que además,se presente este abuso de poder como lo es la violencia laboral al interior de los centros de trabajo.

No hace falta salirnos del Estado de Chihuahua para sorprendernos de este tipo de violencia.

Por un lado tenemos el caso de la directora del Instituto Chihuahuense de la Mujer, Emma Saldaña quien interpuso una denuncia penal en contra del secretario de Desarrollo Social, José Luis García en el mes de marzo a causa de gritos y malos tratos en ejercicio de sus funciones, así como por violencia institucional por obstaculizar o impedir el goce de los derechos humanos. Esta queja llego a Enrique Peña Nieto, presidente de México, por el nulo seguimiento de esta denuncia.

Por otra parte está el caso de la directora del Instituto de la Mujer en Delicias, Norma Carbajal Ribota quien denunció ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos a Jaime Beltrán del Rio, por violencia institucional al despedir a la titular, además de bajar el presupuesto a este organismo y cambiar las oficinas al DIF, pues según Beltrán del Rio cumplen con las mismas funciones.

Uno de los casos más recientes es el de la CONAFE, en el cual se señala al ingeniero Felipe de Jesús González Bermúdez, delegado de la institución, por estar ejerciendo violencia institucional, pues viola contrato de trabajo de mujeres, adeuda pagos, discrimina y despide ilegalmente a promotoras del Programa de Educación Inicial No Escolarizada, pues este les quitó el aguinaldo y desde el 2000 no han tenido aumento de su compensación. Las promotoras dicen que este año falto que se entregara el recurso para dos eventos, los cuales se realizaron puntualmente y a la fecha no han pagado a los agentes educativos los viáticos en cumplimiento a los lineamientos. Además despidieron a estas promotoras ilegalmente pues no fueron notificadas y las sustituyeron por nuevo personal. El Coordinador Estatal del programa no estaba enterado de estos movimientos que se estaban realizando.

Según un estudio de esglobal de ¨Los peores países del G20 para ser mujer¨ en Indonesia las leyes no amparan a las mujeres y sufren el acoso sexual constante en su trabajo y en el ambiente familiar.

Discriminación

El Banco Mundial publicó un informe denominado ¨Mujeres, Negocios y la Ley 2016¨, en el cual revela que en 59 países no existen leyes que protejan a las mujeres del acoso sexual en el trabajo, y en 46 países, como Myanmar, Uzbekistán y Armenia, no existe protección legal contra la violencia doméstica.

Un caso de inequidad que se presenta en el estado de Chihuahua es que Gobierno y Pensiones Civiles violan la Constitución, la jurisprudencia federal y la ética, discriminando a la mujer pues a diferencia de los hombres a ellas no se les permitirle afiliar a sus cónyuges.

La violencia contra la mujer, tal como se manifiesta en estos casos, no sólo constituye una forma de discriminación sino que supone violaciones al derecho a la vida, a la integridad física, libertad, seguridad y protección judicial consagrados en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

En el informe del Banco Mundial destaca que el desarrollo humano de un país no puede alcanzarse si no se tiene en cuenta a la mitad de la población, es decir, a las mujeres.

Emma Saldaña, directora del Instituto Chihuahuense de la Mujer, destaca que en el tema laboral todavía se da una diferencia en cuanto a la selección de puestos y los salarios, ya que incluso en el Gobierno se nota al haber un gabinete principalmente compuesto de hombres, y donde la remuneración muchas veces no es la misma a pesar de ocupar un cargo del mismo nivel.

Pero incluso en países reconocidos por sus políticas de equidad de género, son pocas las mujeres en puestos de liderazgo.

En el Estado de Chihuahua existen diferentes organizaciones a favor de las mujeres violentadas: Instituto Chihuahuense de la Mujer, Centro de Justicia para las Mujeres (CEJUM), CAVIM, Centro de Derechos Humanos de las Mujeres, Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres (SNPASEVM), Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Mujeres por México en Chihuahua A.C, Centro de Atención a la Violencia Familiar Laura Martínez Téllez, por mencionar algunas.

Todas estas instituciones además de ayudarlas, tienen una gran incidencia en la política pues constantemente están en el Congreso del Estado metiendo iniciativas de ley en apoyo a mujeres o haciendo protestas por que las leyes no se cumplen.

Todos estos grupos de ayuda se basan en el código familiar, el código de procedimiento, ley de derechos a una vida sin violencia. La ley del Instituto Chihuahuense de la Mujer nació del movimiento motivado por las mujeres.

Aún hay muchas barreras por derribar en este aspecto, pero nada es imposible para todas estas organizaciones.